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问题 薪酬的分成应该写在合同里面吗？
释义
    法律分析：薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容：
    1、劳动合同的期限；
    2、工作的内容；
    4、劳动保护和劳动条件；
    5、劳动报酬；
    5、社会保险；
    6、劳动纪律；
    7、劳动合同应终止的条件；
    8、违反劳动合同的责任；
    9、劳动合同解除后双方的附加义务。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    
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更新时间：2025/11/28 2:16:29