| 问题 | 如果学校要劳动合同怎么办 |
| 释义 | 学校一般不要求劳动合同，用人单位不签劳动合同需赔偿双倍工资。维权方法包括举证劳动合同关系、购买社保、劳动仲裁或法院诉讼。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。 法律分析 一、如果学校要劳动合同怎么办 学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率，如果需要提交复印件就好。 用人单位不签劳动合同可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。 签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况。 二、公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关的法律规定，用人单位在和劳动者确定了劳动关系的一个月以内订劳动，否则用人单位就需要支付双倍工资的赔偿。如果超过一年还没有签订劳动合同，那么就算自动签订无固定期限的劳动合同。 结语 根据相关法律规定，用人单位在与劳动者确定劳动关系后的一个月内未签订劳动合同，应支付双倍工资的赔偿。如果超过一年仍未签订劳动合同，将被视为自动签订无固定期限的劳动合同。因此，如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过举证证明劳动关系存在，并依法维护自己的权益。通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，劳动者可以获得合法权益的保护。如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动合同的签订是维护员工权益的重要方式，双方应遵守劳动法法律法规，确保合同内容明确、自愿平等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。