| 释义 |
辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。
二、合同纠纷应怎么样处理
合同纠纷应该这样处理：
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷是最好的办法；
2、调解，如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解，如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级进行调解，上级机关应在平等的基础上区分是非，不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解；
3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿意调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有仲裁条款，事后没有达成仲裁协议，合同当事人可以向法院起诉，除了上述司法解决的一般特点，如果涉外合同当事人也有可能援引外合同纠纷。
【本文关联的相关法律依据】
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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