| 释义 |
5天年假可以一起休。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可以休5天的年假，用人单位应当按照生产、工作的实际情况，并考虑职工本人的意愿，然后统筹安排职工进行休假，单位的工作不繁忙，并且职工有意愿一次性休完的，单位可以进行一次性安排，让职工一次性休完5天的年假；工作繁忙，或者职工想分开休假的，单位也可以分开安排，所有的休假加一起有5天就可以了。
正常情况下，年休假应当在1个年度内进行安排，因单位的生产特点确实无法在一个年度进行安排的，可以跨1个年度进行安排；如果单位确实无法安排员工进行休假，在经过职工本人同意后，可以不安排年休假，对于未休假的天数，由用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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