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问题	暑期工可以随时离职法律问题
释义	法律分析: 可以，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	合同中未约定不可抗力条款可以主张什么? 合同中的不可抗力条款怎么约定？如何处理合同中的不可抗力条款？合同中的不可抗力条款该如何约定合同中未约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外的如何处理合同不可抗力条款法律问题是否可以在合同中约定不可抗力条款？不可抗力条款在合同中必须存在吗？合同中的不可抗力条款如何解决纠纷？交通事故中责任无法确定怎么办交通事故责任无法确定应该如何处理交通事故无法认定怎么办？交通事故责任认定无法出具怎么办没有约定违约金的,参照规定是未约定违约金能否主张违约金确定合同违约金的一般原则违约金约定无效的情形有哪些合同未约定违约金可以主张吗合同法未约定违约金情况的规定有哪些合同中没有约定违约条款，违约金应怎样算合同违约金约定不明怎么计算违约金未约定按什么标准计算 -法律知识法定与约定违约金类型合同中未约定违约金的约定有哪些没有约定的违约金规定 nonoperating revenues and expenses nonoperational profits and losses nonoperational transport nonowner nonowner occupancy nonparticipating nonparticipating preferred stock nonparticipation nonparticipation stock nonparticipatory nonpartisan election nonparty non-Party personages nonparty state nonpatented method nonpatented technical achievement nonpatented technology nonpayment nonpayment of premium clause nonpeaceful means nonpecuniary obligation of payment nonpenetration nonperformance nonperformance of obligation nonperformance of statutory duties

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