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问题	工厂招工最小年龄限制
释义	法律分析：工厂招工没有最大年龄限制。劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	我国著作权法将著作权许可使用权分为简述著作权的合理使用？著作权法的的合理使用包括哪些情况著作权合理使用的主要情形有哪些我国著作权法不适合用于著作权法的合理使用情形包括几种简述著作权合理使用的含义和情形合理使用范围在著作权法中的规定实践中对著作权合理使用的限制是否仅限于著作权法规定的12种情形? 著作权法定许可的六种情形著作权法定许可的类型有哪些关于著作权法定许可的特点有哪些著作权法定许可的种类我国著作权法标准的法定许可包括？著作权法定许可包括的情形有几种著作权法定许可的情况有几种著作权法定许可使用的类型有哪些我国著作权法定许可的情形都有哪些我国著作权法标准的法定许可包括著作权法中法定许可有哪几种情况简述著作权法定许可的类型著作权使用的法定许可情形有哪些买了重疾险，保障期限是多长时间? 重疾险购买前需要了解哪些保险期限的细节？购买重疾险需要注意哪些疾病间隔期？ company on the basis of shares from its staff and workers company party company reconstruction company registration organ company representative company's articles of association company supervisor company that continues to exist comparable quantity comparable rectitude comparative comparative balance sheet comparative criminology comparative cultures of law comparative examination Comparative fault comparative history of law comparative history of legal systems comparative insurance franchise comparative interpretation comparative jurisprudence comparative labor law comparative law comparative legal history comparatively

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