网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
临时聘用人员有产假吗
释义
法律分析:
临时员工和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
随便看
执行异议之诉的受理条件?
民诉法执行异议之诉案件受理的条件有哪些
执行异议之诉案件适用什么方式审理
受理执行异议之诉案件应当符合哪些条件
执行异议之诉的具体受理条件
执行异议之诉的起诉条件是什么?
常见的民事纠纷种类有哪些
上诉的条件有哪些
上诉的条件有哪些?
民事诉讼法中的上诉需具备哪些条件
上诉的条件具体有哪些
上诉须具备哪些主要条件
上诉的法律规定条件
民事诉讼法的上诉条件是什么?
提起上诉要具备什么条件
民事纠纷种类有哪些?
对执行异议的裁定能上诉吗
民事纠纷有哪些类型呢
婚姻家庭纠纷主要包括哪些?
离婚上诉不予受理的情形包括哪些
离婚案件不能上诉的情形都有哪些
离婚案件不能上诉的情形有几种?
离婚诉讼不予受理的情形有哪些
诉讼离婚不予受理的情形有哪些
关于起诉离婚程序不予受理的情形有什么
renewal term
renewed auditing
renewed contract or treaty
renewed forced labor
renewed offer
renewed order
renewed reconsideration
renewed registered trademark
renewed ruling
renewed trial
renminbi
renminbi deposit account
renminbi payment instruments
renounce
renounce an engagement
renounce one's appeal
renounce one's litigious claim
renounce one's litigious rights
renounce one's right
renounce one's right to appeal
renounce one's substantial rights
renounce one's succession
renovate
renovation
renovation and reformation fund
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/11/5 9:30:23