| 问题 |
五险一金是在基础工资上扣吗 |
| 释义 |
法律分析：五险一金一般是在个人应发工资里面扣除的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
|
| 随便看 |
- 陪护病人陪护费的标准
- 陪护费赔偿标准多少钱一天？
- 家人陪护费怎样算
- 满勤是怎么算的,规定月休两天？
- 满勤是怎样算的,规定月休两天么？
- 满勤是应该怎么算的,规定月休两天么
- 月公休两天全勤怎么算？
- 满勤是应该怎么算的,规定月休两天
- 月公休两天全勤怎么算 -法律知识
- 满勤是应该怎么算的,规定月休两天吗
- 满勤是怎样算的,规定月休两天？
- 满勤是如何算的,规章月休两天嘛？
- 满勤是如何算的,规章月休两天嘛
- 月休两天算不算全勤奖
- 满勤是怎么算的,标准月休两天
- 满勤是怎么算的,规定月休两天吗？
- 满勤是怎样算的,规定月休两天么
- 出勤不满一个月,休息天算不算薪资
- 满勤是怎么算的,规定月休两天吗
- 满勤是怎样算的,规定月休两天
- 满勤是应该怎么算的,规定月休两天？
- 出勤不满一个月，休息天算不算工资？
- 出勤不满一个月，休息天算不算薪资
- 单双休一个月31天出勤是根据最近算吗
- 满勤包括月休吗多少天算满勤
- Sustain
- sustainable development
- sustain an injury
- sustained operation
- sustained working
- sustainer
- sustain losses
- sustain severe injuries
- sustenance
- suzerain
- suzerain state
- suzerainty
- swallow up
- swap
- swap agreement
- swap credits
- swap dealing
- swap exchange transactions
- swap market
- swear
- swear
- Swear
- swear a crime against sb.
- swearer
- swearing in
|