| 释义 |
加班不给加班费的处理方法：1、与用人单位协商要求支付加班费；2、向劳动监察投诉；3、向仲裁委员会提起仲裁；4、对仲裁裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位拖欠工资、医疗费等问题。
法律分析
加班不给加班费的处理：
1、与用人单位协商，要求按规定支付加班费；
2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
3、可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁；
4、劳动者若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
加班费被拖欠，如何维护自己的权益？
当加班费被拖欠时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对加班费的要求，并要求解释拖欠的原因。如果雇主不予理睬或不合理拖延，可以考虑采取以下措施：1.收集证据：保留加班记录、工资单等相关文件作为证据；2.咨询专业律师：寻求法律建议，了解自己的权益和法律救济途径；3.投诉或申诉：向劳动监察部门、工会或劳工权益保护机构投诉，寻求帮助；4.采取法律行动：如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。记住，坚持合法权益是每个劳动者的权利，不要轻易放弃争取自己应得的加班费。
结语
维护加班费权益，采取有效措施保护自己。与雇主积极沟通，要求支付加班费；投诉劳动监察部门；提起仲裁或诉讼。根据法律规定，雇主拖欠加班费等违法行为可向劳动行政部门投诉。记住，坚持合法权益是每个劳动者的权利，不轻易放弃争取应得的加班费。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
|