提出辞职三十天后是否需要上班？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	提出辞职三十天后是否需要上班？
释义	律师分析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	执行中债权转让规定执行中债权转让的规定如何应对执行案件中的债权转让合同法中的债权债务的规定合同法对债务加入的规定合同是否是债权行为合同纠纷是债权吗申请执行中的债权转让协议？执行阶段的债权转让协议判决书债权转让无效欠款申请强制执行后法院会怎么处理法院如何处理债务纠纷案的执行问题？江苏律师收费标准？镇江找律师法律服务如何收费,律师费收费标准2023 嘉兴刑事案律师多少钱嘉兴刑事律师收费标准嘉兴刑事案件律师要多少钱嘉兴刑事案件律师要多少钱？嘉善县律师收费标准最新规定有什么江苏省高级人民法院级别管辖标准当事人未带身份证，法院如何办理？离职去另一个城市之前的医保怎么弄异地医保办理后回医保所在地当地还能用吗? 省医保离职后还是省医保吗外地辞职后医保怎么办 -法律知识 delivery expenses delivery fee delivery in batches delivery inspection delivery note delivery of an offender delivery of betrothal gifts to the bride's family delivery of fine delivery of goods inland delivery of movables delivery of mulct delivery of offender delivery of property delivery of substitute goods delivery of technical documentation delivery of the property delivery of the subject matter delivery on arrival delivery on call delivery on consignment delivery on rail delivery on spot delivery on term delivery order delivery order

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。