| 问题 | 生育津贴几年内有效 |
| 释义 | 生育津贴1年内内申请有效。生育津贴应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。具体的报销期限如下： 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； 3、计划生育手术费用，应当在手术前申办； 4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 一、生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴; (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴; (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴; (四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 二、享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： (一)难产的，增加半个月的生育生活津贴; (二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴; (三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 三、申请生育申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： (一)具有本市城镇户籍; (二)参加本市城镇 (三)属于计划内生育;(注意此条) (四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 |
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