| 问题 | 三方协议遗失如何去办 |
| 释义 | 根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。如果三方协议遗失，可以向原学校申请补办，并在补办之前在当地权威报纸上刊登声明原协议书作废的声明，并向用人单位说明情况。一般来说，这不会影响毕业生的就业。对于已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。 法律分析 三方协议遗失的，可以到原学校申请补办，在补办以前到当地的权威报纸刊登声明原协议书作废，并和用人单位说明情况，一般不影响毕业生就业 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 拓展延伸 三方协议遗失后的法律纠纷解决途径 当三方协议遗失后，涉及的法律纠纷解决有多种途径。首先，可以尝试通过协商解决纠纷，召集各方进行讨论，重新确认协议内容，并达成一致。如果协商无果，可寻求法律援助，咨询律师或法律专家，他们可以提供法律意见和指导。另外，如果协议涉及特定行业或领域，可以考虑提交纠纷至相关仲裁机构或行业协会进行调解。若纠纷仍未解决，可向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出裁决。在解决法律纠纷时，重要的是保留相关证据和文件，并确保依法行事。请注意，以上仅为一般性建议，具体解决途径应根据具体情况和法律要求进行选择。 结语 在三方协议遗失的情况下，可采取多种途径解决法律纠纷。首先，协商是首选，通过重新确认协议内容并达成一致解决纠纷。如无法协商解决，可咨询律师或法律专家，寻求法律援助。此外，可考虑提交纠纷至仲裁机构或行业协会调解。若仍未解决，可向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出裁决。重要的是保留相关证据和文件，并确保依法行事。具体解决途径应根据具体情况和法律要求选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 |
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