| 问题 | 员工因下班走楼梯受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工下班走楼梯摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤应满足特定条件，包括在工作时间和场所内发生的事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、履行工作职责时受到意外伤害等。然而，员工下班已离开工作场所，且摔伤与工作无关，因此不能被认定为工伤。 法律分析 员工在下班的时候走楼梯而摔伤不算是工伤。员工下班后已经离开了工作场所，而且走楼梯摔伤并不能认定为是因为工作原因而导致的事故或意外事件，因此不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工下班走楼梯受伤：雇主责任和赔偿义务的界定 根据劳动法和工伤认定的相关规定，员工下班走楼梯受伤的情况需要综合考虑多个因素来确定是否算作工伤。首先，需要确认该楼梯是否为雇主提供的通行设施，若是，则雇主有责任确保其安全性。其次，要考虑员工是否在正常工作时间内、工作地点范围内受伤，以及受伤是否与工作有直接因果关系。如果满足以上条件，员工可以申请认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇和赔偿。然而，若员工在下班后、离开工作地点后受伤，或者受伤与工作无直接关系，那么通常不被认定为工伤。因此，具体情况需根据实际情况进行判断和认定，以确定雇主的责任和赔偿义务。 结语 根据以上情况，员工在下班后走楼梯摔伤不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤需要满足一定的条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。由于员工下班后已经离开了工作场所，并且摔伤与工作无直接关系，因此无法符合工伤认定的要求。在此情况下，员工无法享受工伤保险待遇和赔偿。具体的工伤认定需要根据实际情况进行判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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