| 释义 |
想辞职老板不同意没签合同的措施如下：
1、协商解决：与老板进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以向老板提出延长工作时间、协助新员工培训等方式，尽量减少对公司的影响，以换取老板同意您的离职；
2、依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可以在提前一个月向公司提交书面离职申请。如果公司不同意员工的离职申请，应该按照劳动法规定支付赔偿金；
3、寻求法律帮助：如果公司不同意支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门协调解决。如果仍然无法解决，您可以咨询律师或者向法院提起诉讼。
辞职需要提交的资料一般包括以下几项：
1、辞职申请书：应该明确表达辞职的原因、辞职日期等，以书面形式提交；
2、个人身份证明：包括身份证、护照等有效身份证明；
3、劳动合同：应该提交原始劳动合同以及任何有关变更条款的证明文件；
4、工作证明：包括工作证明、工资单、税单等；
5、其他证明文件：如社保证明、公积金证明等。
综上所述，具体提交的资料可能会因公司规定、工作性质或者地区差异而略有不同，建议在辞职前向HR或者公司领导了解清楚公司的具体要求。此外，在正式辞职前，也需要提前与上级领导沟通，以便顺利离职，并避免出现不必要的麻烦。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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