停薪留职算不算工龄？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	停薪留职算不算工龄？
释义	停薪留职算工龄。职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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