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问题	怀孕被裁员
释义	法律分析：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 (即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条 (即经济性裁员)的规定解除劳动合同。
随便看	员工提出劳动合同终止解除的流程是什么？劳动合同终止的六种情形工作岗位变动劳动合同终止吗按照规定劳动合同如何解除如何终止劳工合同呢劳动者应当履行的职业卫生义务 -法律知识劳动者的职业健康义务有哪些？简述劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者的职业卫生服务权利有哪些劳动者应享有什么职业卫生保护权利职业病防治法规定劳动者有哪些义务？加工承揽合同的主要条款有加工承揽合同的条款内容加工承揽合同的主要条款有哪些加工承揽合同的合同履行地应该怎样确定区分加工合同与承揽合同的关键点承揽加工合同的主要内容包括哪些加工承揽合同主要条款有哪些？加工承揽合同是要式合同吗，承揽合同的法律性质是什么加工承揽合同主要条款签订加工承揽合同应该注意哪些加工承揽合同规定加工承揽合同范围的规定是什么？加工承揽合同是否需要遵循一定的格式？加工承揽合同的主要条款有哪些? right to the use of forest right to the use of house site right to the use of housing right to the use of land right to the use of mudflat right to the use of name right to the use of patent right to the use of shallows right to the use of state-owned land in urban areas right to the use of wasteland right to the whole produce of labor right to tranquillity right to transfer contracted land right to transfer stocks right to transship right to use allotted land right to use a thing right to use a trademark right to use estate under mortgage right to use housing right to use land right to use nonpatented technical achivements right to use of site right to use property right to use TV

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