| 问题 | 遭遇劳动纠纷，员工如何维权？ |
| 释义 | 劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。 法律分析 劳动者需要准备以下材料，前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：1.劳动仲裁申请书。二、员工的身份证明。三、劳动关系证明。四、被申请人身份证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 拓展延伸 遭遇劳动纠纷，如何申请劳动仲裁？ 遭遇劳动纠纷,可以申请劳动仲裁以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁时,应当提供与纠纷相关的证据,如工资单、劳动合同、工作记录、证明文件等。如果有证人,也可以提供证人的证言。 劳动仲裁庭在收到仲裁申请后,应在5日内召开庭审查,并通知当事人。如果当事人未能在规定时间内提交证据,可以提供相关证据的副本或复印件。 劳动仲裁庭在审理案件后,将作出裁决。如果当事人对裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 遭遇劳动纠纷,应当及时申请劳动仲裁,维护自身权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,当事人应当积极参与其中,以维护自身权益。 结语 劳动者需准备相关材料前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中包括劳动仲裁申请书、员工身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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