| 问题 | 劳动合同薪资上面被划了斜杠然后我们不理解老板又说财务不在这个合同还有效吗 |
| 释义 | 劳动合同不违法即有效。根据《劳动合同法》第二条规定，与用人单位签订的劳动合同，无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位，只要合同内容和形式合法，即使是与私人老板签订的合同，也是有效的。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动合同同样适用该法。因此，只要符合法律规定，劳动合同即具备法律效力。 法律分析 劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由此可见，与私人老板（个体经济组织、民办非企业等）签订劳动合同，劳动合同内容，形式合法的，劳动合同就有效。 拓展延伸 劳动合同薪资纠纷：如何解决合同中划线和财务问题？ 解决劳动合同薪资纠纷的关键在于仔细分析合同条款并了解适用的劳动法律。首先，仔细阅读劳动合同，了解薪资条款是否被划线并确认合同的有效性。如果划线是无效的，薪资应按照合同规定支付。其次，与雇主沟通，解释对划线的理解和财务问题的关注。如果雇主坚持财务不在合同中，可以参考劳动法律规定，强调合同的整体有效性和雇主的义务。若无法达成协议，可以寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径解决纠纷。重要的是保留所有相关证据，如合同副本、通信记录等，以支持自己的主张。最终，通过合法途径解决劳动合同薪资纠纷，维护自己的权益。 结语 劳动合同合法有效，根据《劳动合同法》规定，与各类用人单位签订的劳动合同都适用该法。私人老板签订的劳动合同，只要内容和形式合法，即有效。解决劳动合同薪资纠纷的关键在于仔细分析合同条款并了解适用的劳动法律。与雇主沟通并参考劳动法律规定，强调合同的整体有效性和雇主的义务。如无法达成协议，可寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径解决纠纷，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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