| 问题 | 工伤认定必须满足三个条件 |
| 释义 | 工伤认定必须满足三个条件如下： 1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所； 2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤； 3、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 工伤医疗期间待遇： 1、医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗（包括工伤康复）的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救； 2、工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月； 3、生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 综上所述，工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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