| 释义 |
法律主观：
需要确认超过 退休年龄 的员工是否已经开始 退休 养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是 劳务关系 。具体请参看《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼 的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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