餐饮业上咯三个月离职的时候这个月上咯15天有休假法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	餐饮业上咯三个月离职的时候这个月上咯15天有休假法律问题
释义	法律分析: 辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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