| 问题 | 学生兼职工资拖欠问题：如何维权？ |
| 释义 | 学生兼职被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 1、学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。 2、《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 学生兼职工资拖欠问题：应对策略与法律维权手段 学生兼职工资拖欠问题是一个普遍存在的困扰，但我们可以采取一些应对策略和法律维权手段来解决这个问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和方式，并要求书面合同。如果工资拖欠仍然存在，可以向劳动监察部门或学校相关部门寻求帮助，提交投诉或申诉。此外，可以咨询专业律师，了解法律维权途径，如起诉、仲裁或调解。在维权过程中，收集并保存相关证据，如工作记录、短信、电子邮件等，以支持自己的主张。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，最终可以争取到应得的工资。 结语 学生兼职工资拖欠问题是普遍存在的困扰，但我们可以采取应对策略和法律维权手段解决。与雇主沟通，明确支付方式、要求书面合同。若工资仍未支付，可向劳动监察部门或学校相关部门投诉或申诉。咨询专业律师了解法律维权途径，如起诉、仲裁或调解。收集保留相关证据，如工作记录、短信、邮件等，支持自己的主张。维权可能耗时，但坚持下去，最终可获得应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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