| 问题 | 工人跟公司要不上工资应该怎么办 |
| 释义 | 工人要求公司支付工资的方法：投诉劳动监察大队、申请支付令、劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定用人单位必须及时足额支付劳动报酬，如不支付，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 工人跟公司要不上工资的： 1、到当地劳动监察大队投诉； 2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 解决工人工资争议的法律途径 解决工人工资争议的法律途径可以通过以下方式进行。首先，工人可以与公司进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，工人可以寻求劳动仲裁或劳动法庭的帮助，提起工资争议的申诉。在劳动仲裁或劳动法庭上，工人需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以支持其要求。劳动仲裁或劳动法庭会根据法律规定和证据来判断工人是否有权获得工资，并作出裁决。如果工人对裁决结果不满意，还可以考虑上诉至更高级别的法院。在整个过程中，工人可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。 结语 工人与公司发生工资争议时，可以采取多种法律途径解决。首先，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求相关部门的介入和调解。其次，可以向当地人民法院申请支付令，法院将根据《劳动合同法》规定发出支付令，迫使公司支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的裁决书向公司索赔，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，工人可以寻求律师的协助，确保自己的权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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