事假15天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假15天工资怎么算
释义	法律分析：日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
随便看	找中介租房时要注意什么事项中介租房注意事项是什么在中介租房有什么注意事项？租房的隔断间违法么租房的隔断间违法吗? 隔断房出租如何处罚房间隔断出租违法吗? 隔断出租房是否符合法律规定？隔断间出租是否违法？ 2023南京拆迁律师事务所排名全国征地拆迁律师事务所排名南京城市房屋拆迁官司律师费收多少南京安置拆迁官司律师费收多少南京拆迁方面的律师费是多少南京拆迁诉讼律师收费最新标准维权拆迁律师事务所拆迁维权事务所律师专门打拆迁官司的律师事务所隔断房出租违法嘛？如何申请南京落户南京买房落户新政策南京市户口落户政策？南京落户政策是什么 2023年南京落户条件是什么南京买房落户新政策？ policy of benevolence policy of civil trial policy of conciliation policy of containment policy of drift policy of expansion policy of fewer and better births policy of good-neighborliness policy of insurance policy of lenient treatment policy of life insurance policy of nonintervention policy of no perversion of the law for the innocent or the guilty policy of personal insurance policy of prohibitive duties policy of property insurance policy of protection policy of redemption policy of reforming the criminals policy of reform through labor policy of terrorism policy on locality policy oriental theory policy owner policy proof of interest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。