| 问题 |
在合同期间考上全日制研究生 法律问题 |
| 释义 |
法律分析:
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
|
| 随便看 |
- 河南省事业单位退休年龄的规定有哪些？
- 事业单位退休的退休年龄
- 机关事业单位退休标准
- 团内担任职务多少岁退团 -法律知识
- 在团内担任职务多少岁退团 -法律知识
- 团员年满多少没有担任团内职务应该办理离团手续
- 担任团内职务退团年龄 -法律知识
- 团员年满周岁没有担任团内职务应该办理离团手续
- “工资面议”是否违反劳动法？？
- 面试的工资和协议工资不一样？
- 发了入职通知书不录用的赔偿
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办？
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 月新时入职入职显示拒绝签劳动合同
- 2023年公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- "新公司没有发录用通知,试岗三天没有办理入职有工资?"
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 发出通知书后拒录员工
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 招聘信息与实际不符的法律责任是什么？
- 传媒公司没有五险一金合法吗
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 口头答应入职后来没去算不算违约
- 没入职却叫去上班违法吗
- 财贸体制
- 财权
- 财税杠杆
- 财团
- 财团法人
- 财团放款
- 财团费用
- 财团和社团
- 财团债权
- 财团债务
- 财团组织变更
- 财物
- 财物交付处
- 财物扣押
- 财物扣押令
- 财物扣押权
- 财物请求
- 财物拾得人
- 财物受托人
- 财物之债
- 财物罪
- 财务
- 财务包干
- 财务报表
- 财务大臣法院
|