| 问题 | 如果员工违反安全规定但未导致工伤，企业需要承担什么责任？ |
| 释义 | 法律分析：当员工违反安全规定，但没有导致工伤时，企业依然需要承担相应的责任。这是因为企业在雇佣员工时，对员工的安全负有保障责任。如果企业未能履行该责任，导致员工违反安全规定并受到损伤，企业会被视为违反了职业安全法律法规，需要承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，防止劳动者发生伤亡事故和职业病。” 2.《中华人民共和国安全生产法》第五十条规定：“用人单位应当对从事危险作业的劳动者定期进行健康检查，并对危险作业下的作业人员进行安全生产教育和培训。” 3.《中华人民共和国职业病防治法》第十七条规定：“用人单位应当为从业人员提供安全卫生保护，采取必要的防护措施，保障从业人员的身体健康。” 综上所述，企业需要承担保障员工安全的责任，当员工违反安全规定但未导致工伤时，企业仍需要承担相应的责任。 |
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