| 问题 | 是否有录用通知书具有法律效力？ |
| 释义 | 录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力，但不能代替劳动合同。劳动合同是双方明确权利和义务的协议，用人单位应在用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，以确立劳动关系。 法律分析 录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 录用通知书的法律效力及相关法律责任 录用通知书作为一种书面证明，通常具有一定的法律效力。根据劳动法相关规定，录用通知书可以作为雇佣关系成立的证据，确认雇主与员工之间的合同关系。具体的法律效力取决于国家或地区的劳动法规定。在一些国家，录用通知书被视为雇佣合同的一部分，双方需遵守其中的约定，并承担相应的法律责任。如果录用通知书中的条款违反了劳动法的规定，可能会导致雇主承担违约责任或面临法律纠纷。因此，雇主在发出录用通知书时应当慎重，并确保其合法合规，以避免可能的法律风险和责任。 结语 录用通知书是用人单位向劳动者发出的录取意思表示，具有一定的法律效力。然而，它并不能替代劳动合同的订立，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起订立书面劳动合同。录用通知书作为一种书面证明，可以作为雇佣关系成立的证据。但具体的法律效力需要根据国家或地区的劳动法规定而定。因此，用人单位在发出录用通知书时应谨慎，确保遵守法律规定，以避免可能的法律风险和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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