| 问题 | 深圳市年假怎么算法 |
| 释义 | 我们知道就是一般职工在公司上班的话都是有一定的福利政策的，休年假是职工在工作满一定的时间之后就可以享受的，但是很多人并不明白产假与年假之间的定义是怎样的， 深圳产假和年假如何定义 一、年休假的计算方法及年假的国家规定： 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、深圳产假规定 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 通过上文的解释，我们可以了解到就是一般职工的产假和年假是没有什么冲突的，休了年假之后一样是可以休产假的，也可以进行连休的。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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