网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
公休可以分开休吗
释义
法律分析:公休假可以分段休,但要由用人单位安排。
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看
合同无效的法律后果是什么
在哪些情形下合同是无效的
哪些合同是无效的
无效合同具体的法律后果是什么?
合同无效在法律上是怎样规定的?
合同无效包括什么法律后果
无效合同的情形与法律后果
无效合同的有哪些情形与法律后果
什么情况下属于无效合同
属于无效合同的是?
有哪些情形的,合同属于无效?
合同效力是什么什么是有效合同什么是无效合同关系
什么情况属于无效合同
合同无效在法律上是如何规定的?
为什么签协议不签合同 -法律知识
签定合同和签订合同有什么区别
公司签合同与不签合同有啥区别
合同签订和签定有什么区别
什么合同不能签
合同不是同时签的有效吗
灵活就业医保忘记交一个月应该怎么办?
急诊合作医疗给报销吗
急诊费用和住院费是否可以一起报销
住院医保能报哪些费用?
急诊住院的报销比例是多少
common criminal
common customs declaration form
common customs tariff
common-disaster clause
common domestic law
common domicile
common drunkenness
common employment
Commoner
commoner
common error
common evidence
common external tariff
common fishery
common frontier
common fund
common good
common heritage of mankind
common informer
common intent
Common Intent
common international law
common jurisdiction
common jury
common lake
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/7/24 5:14:40