用人单位的考核办法应该具备哪些合法性要件-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位的考核办法应该具备哪些合法性要件
释义	法律分析：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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