企业招聘限定跳槽次数合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业招聘限定跳槽次数合法吗
释义	法律分析：1、不合法。根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌歧视，违反《就业促进法》的规定。 2、法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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