干4天不干了给工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干4天不干了给工资吗
释义	一般不是因为重大失误离职，离职的时候工资都是做几天发几天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该内容由陈亚楠律师和点行律询共创回答
随便看	因为疫情航班取消有赔偿吗航班因公共安全问题取消如何赔偿航班无故取消了有赔偿吗航班因公共安全问题取消如何赔偿航班被取消有赔偿吗航班因公共安全取消赔偿标准疫情原因航班取消有没有赔偿航班被取消怎么赔偿居间行为法律问题居间人合法吗有两个居间人居间协议怎么签居间人是否合法居间人合法吗非法同居定义有两个居间人居间协议如何签非法同居定义有两个居间人居间协议应该签居间法律关系法律问题居间合同的特征法律问题居间合同对居间人是否有要求居间合同的特征有法律问题居间协议的特征是怎样的？居间合同对居间人是否有要求 2023年什么是居间服务居间合同的实践问题 extenuating circumstances extenuation extenuation of a crime extenuatory exterior exterior damage exterior feature exterior impairment exterior injury exterior inspection exterior mark exterminate extermination extermination of an entire family extermination of ownership through coercive procedure extermination of right doctrine external external account external administration external administrative act external administrative dispute external administrative jural relations external administrative law external administrative laws and regulations external administrative legal relationship

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。