| 释义 |
律师解析：
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
2.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
3.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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