| 问题 | 工作未满一个月老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 非全日制用工建立劳动关系，适用劳动法规定。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、福利、工资等问题。当事人可向调解组织申请调解，向仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。 法律分析 非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维权：工作未满一个月老板不支付工资的解决方法 在面对工作未满一个月老板不支付工资的情况下，您可以采取以下解决方法。首先，与老板进行积极沟通，明确了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。根据当地的劳动法规定，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求帮助和维权。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。如果必要，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理。维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益。记住，合理合法的维权是保护自己权益的重要途径。 结语 在面对工作未满一个月老板不支付工资的情况下，您可以采取以下解决方法。首先，与老板进行积极沟通，明确了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法规定，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求帮助和维权。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，支持自己的主张。如有需要，可寻求法律援助或委托律师代理。维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益。合理合法的维权是保护自己权益的重要途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。