| 问题 | 返聘人员再就业个税怎么扣 |
| 释义 | 返聘人员再就业个税按工资、薪金所得应税项目缴纳去扣。 退休后返聘工资需要交个人所得税。退休人员返聘满足“退休人员再任职”条件，按照工资薪金所得缴纳个人所得税，如不满足条件按劳务报酬所得缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。返聘人员与用人单位虽然签订的不是劳动合同，而是劳务合同，其工资的性质是劳务报酬。劳务报酬也需要缴纳个人所得税。 退休人员返聘工资个税该计算方法如下： 1、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 综上所述，如果只是单纯一次性劳务报酬，不涉及退税的，现在，劳务报酬所得已经跟工资薪金所得、稿酬所得、特许杈使用费所得，合并了，称之为综合所得，具体的应纳税所得额，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确知定的其他扣除后的余额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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