| 问题 | 加盟合同提前终止算不算违约 |
| 释义 | 提前终止合同算不算违约，需要看是否是在双方协商之后提前终止的和是否满足提前终止的条件。 如果双方协商一致或者有法定事由，提前终止合同就不存在违约的问题。 若是当事人一方想提前终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。 一、签了合同辞职要赔钱吗 劳动者在签订合同后辞职，是否要向用人单位赔钱，需要分情况进行讨论： 1、一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担赔偿金。因此，劳动者在签订劳动合同后辞职，无需向用人单位进行赔偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、若存在以下两种情况，劳动者向用人单位提出辞职，用人单位有权要求劳动者进行赔偿： 1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2）用人单位与劳动者之间存在竞业限制条款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 二、对于用人单位来说，辞退员工除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金； 2、员工档案和社会保险关系的转移； 3、清理债权债务关系； 4、工作、业务的交接； 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 总而言之，签了合同辞职，如果没有违反服务期协议，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，用书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 二、租房签了一年合同想走如何做 租房签了一年合同想走做法如下：合同未到期的，因承租人原因需要提前终止合同，不继续租赁交付租金的，视为违约。如果双方不能达成协议，需要承担一定的违约责任。应该承担什么样的违约责任取决于合同和是否给对方造成损失。如果退房行为给对方造成损失，无论是否同意违约责任，都需要赔偿对方的经济损失。租房时交付的押金不予退还，或按合同约定的违约条款支付违约金。 三、无理由终止合同怎么赔偿 无理由终止合同，合同书上有违约条款的，根据违约条款赔偿。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。公司解除劳动合同是否违法要根据单位的规章制度，公司单方和终止合同是违反法律规定的，可以要求单位支付经济赔偿金。如果没有法定事由公司不能解除合同，如果协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿金，但是如果提前终止可以对补偿金等项目进行协商。如协商数额不满意可以申请仲裁在合同期内继续在公司工作，或者申请劳动仲裁按照劳动合同法要求公司进行补偿 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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