22天制没有上够22天怎么算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	22天制没有上够22天怎么算
释义	法律主观：职工的工资发放，是根据当月的法定工作天数计算的，当月是22天，就按照22天计算全月工资，是合理合法的，上班超出22天的，按照加班计算，因为你没有加班，就只能按照22天计算，例如，你的工资是3000元，除以22天，日工资就是136.37元，给你发放22天，依然是3000元。并未少支付给你，别人30天，那是有加班，另外支付加班工资，
随便看	应该向哪里提出工伤认定需要向哪个部门提出工伤认定申请？发生工伤应当向什么部门申请工伤认定如何提出工伤认定申请？申请工伤认定在哪个部门应该向哪个部门申请工伤认定谁可以提出工伤认定申请？由谁提出工伤认定申请? 申请工伤认定到什么部门工伤认定申请应提交给哪个部门？如何进行工伤申报？个人工伤在哪里申报如何进行工伤申报怎么进行工伤申报？单位报工伤到哪个部门去报工伤一般多少小时内上报工伤最晚多久上报工伤上报的时限是什么个人申报工伤在哪里申报？发生工伤单位如何申报单位报工伤怎么报申报工伤对工作单位有啥影响？报工伤对单位有哪些影响报工伤去哪个部门工伤由单位上报还是个人 Bequest bequest Bequests be ratified so as to take effect be ready be ready to pay the penalty be recruited be reformable bereft of spouse be registered for implementation be reinstated be released before one's sentence expires be released from military service be released from reeducation through labor be released in court be released on bail be released on bail for medical treatment be released upon completion of a sentence be released upon completion of one's term of imprisonment be remiss in one's duty be repentant be reported be resonsible for be responsible for be restored to the former post

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法律主观：