扣押一个月工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	扣押一个月工资合理吗
释义	法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	数据所有权和使用权可以分离嘛数据所有权和使用权可以分离吗数据所有权和使用权可以分离嘛？数据所有权和使用权可以分离吗数据所有权和使用权可以分离么？数据所有权和使用权可以分离么比例给付条款是医疗保险中常用条款之一哺乳期离婚协议书的具体写作方法女性哺乳期离婚的最佳实践工商年报社保基数如何填写,举例哺乳期起诉离婚的优势职工医保缴费基数与工资哺乳期离婚起诉书怎么写范文个人基本医疗保险费缴纳比例为职工医保缴费基数计算公式哺乳期离婚协议书范文个人基本医疗保险费缴纳比例为个人基本医疗保险费缴纳比例为新员工社保基数的算法我国在哺乳期离婚有什么优势哺乳期离婚有什么优势哺乳期离婚有什么优势医院检查出胎儿缺陷有告知义务吗有二胎不知道胎次怎么写哺乳期不接种情况说明怎么写 -法律知识 material assets material award material basis material benefits material breach material breech material circumstances of a crime material civilization material compensation material conditions of the unit concerned material conflict rule material connected with a case material contract material culture of law material damage material date material elements material error material essentials Material evidence material evidence material fact material fact in pleading Material Fact, Materiality material facts in the pleadings

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。