| 释义 |
确认是劳动关系还是劳务关系：
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。
2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
一、法律依据劳动合同与劳务关系有哪些区别
劳动关系与劳务关系的区别包括：
1、主体不同；
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；
3、关系的稳定性不同。
二、劳务合同是否合法
劳务合同是合法的。
法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。双方当事人的法律主体地位形式上平等，在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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