| 问题 | 公司合并有哪些法律特征? |
| 释义 | 1、公司合并是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提。 2、公司合并是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志。 3、公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为。公司合并可以在不进行清算的前提下改变公司的存在、财产结构和股权结构等。 我国法律制度中明确规定了公司合并的程序、方式，以及公司合并以后的债务承担问题，特别要注意的是，在公司合并的过程中不能随便辞退劳动者，仅因为合并就辞退劳动者的，应该按照工龄和被辞退前12个月的平均工资付赔偿金。 一、公司合并对员工的影响是什么 1、公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格； 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、公司合并流程时间大约多长时间 法律中并没有对公司合并流程所需要的具体时间做出规定，我们可以知道的是公司合并必须履行以下程序： 1、订立合并合同； 2、作出合并决议； 3、编制表册； 4、通知债权人； 5、合并登记。 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。 |
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