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试用期未签合同受伤是否算工伤
释义
法律分析:试用期未签合同受伤算工伤。
首先,未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资;
其次,劳动者在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付,停工期间的工资福利不变,由单位按月支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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更新时间:2025/7/25 20:36:21