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盘点少货要求员工赔偿
释义
要看具体情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。协商不成可以去劳动监察大队投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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更新时间:2025/12/1 7:56:11