| 问题 | 上海市的产假政策有哪些方面的变化？ |
| 释义 | 上海产假128天包含国庆，根据相关法律规定，产假按天数计算，包括休息日和法定休假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月享受15天产假；满4个月享受42天产假。 法律分析 上海产假128天包含国庆,根据相关法律规定，产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。《女职工劳动保护特别条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 上海市产假政策的新调整对企业和员工有何影响？ 上海市产假政策的新调整对企业和员工产生了重要影响。根据新政策，女性员工的产假期限得到了延长，从原来的128天增加到了180天。这意味着企业需要为员工提供更长的产假期，并在此期间保留其职位。此外，新政策还规定了企业应当支付员工在产假期间的工资，以减轻员工在生育期间的经济压力。对于企业而言，这意味着额外的人力成本和组织管理的挑战。然而，这也有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进工作与家庭的平衡。因此，企业需要适应新政策，并制定相应的人力资源管理策略，以更好地应对这些变化。 结语 根据上海市产假政策的最新调整，女性员工的产假期限从128天增加到了180天。这对企业和员工都产生了重要影响。企业需要为员工提供更长的产假期，并保留其职位。此外，企业还应支付员工在产假期间的工资，减轻她们在生育期间的经济压力。尽管这对企业来说可能带来额外的成本和管理挑战，但也有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进工作与家庭的平衡。因此，企业需要适应新政策，并制定相应的人力资源管理策略，以更好地应对这些变化。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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