| 问题 | 七块钱一小时的加班费合理吗？ |
| 释义 | 加班应支付加班费，根据国家规定，法定节假日加班费不低于300%工资，休息日加班费不低于200%工资，未明确调休或补休时间应支付两倍工资，延长工作时间应支付150%工资。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。根据劳动部通知，月平均工作天数超过20.92天或工作时间超过167.4小时应支付加班费，不低于150%工资。 法律分析 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资。 拓展延伸 加班费标准：七块钱一小时是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，加班费标准应当合理且符合法律要求。对于七块钱一小时的加班费是否符合劳动法规定，需要进行具体分析。根据我国劳动法第四十四条的规定，加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十。因此，七块钱一小时的加班费是否合理需要考虑正常工资水平。此外，还需考虑是否存在相关行业的最低工资标准以及劳动合同中是否明确约定了加班费标准。综合考虑以上因素，可以得出结论是否符合劳动法规定。建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定加班费标准，以确保合法合理的劳动关系。 结语 根据国家规定，加班是要支付加班费的，标准如下：在法定节假日期间，支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代；在休息日期间，支付不低于劳动者工资的200的工资报酬；延长劳动时间，支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。根据劳动法规定，加班费标准应当合理且符合法律要求。建议在劳动合同中明确约定加班费标准，以确保合法合理的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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