| 问题 | 试用期当天提离职，第二天能否离开？ |
| 释义 | 试用期内职工离职需提前3天通知用人单位，但可与单位协商当天离职。试用期结束后，职工若立即离职，单位可能要求提前3天通知以安排替代人员。职工应与单位协商并了解规定后再决定是否提前离职。 法律分析 试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,职工可以提前3天通知用人单位离职,并得到用人单位的同意。如果职工与用人单位协商一致,可以在试用期当天提出离职申请。但是,如果职工想要在试用期结束后立即离职,用人单位可能会要求其提前3天通知,以便用人单位安排其他职工顶替其工作。因此,在决定是否提前离职时,职工应该与用人单位协商一致,并认真了解用人单位的规定。 拓展延伸 试用期内提离职，离开公司是否需要提前通知？ 在试用期内提离职后，离开公司通常需要提前通知。虽然试用期是双方相互了解和适应的阶段，但在决定提前结束雇佣关系时，通常仍然需要给予雇主一定的提前通知。这样可以帮助公司做好人员调整和安排，同时也体现了您对公司的尊重和专业素养。具体的提前通知期限可能由公司的规定、劳动合同或相关法律法规决定，建议您仔细阅读相关文件并与雇主进行沟通，确保遵守合同约定和法律规定。提前通知可以通过书面形式，例如正式的辞职信或邮件发送给雇主。请注意，确保您的离职决定和通知符合法律和合同要求，以避免可能的法律纠纷或其他后续问题。 结语 合理的试用期离职需要提前通知，以便用人单位安排替代人员。在决定离职时，与用人单位协商并了解相关规定至关重要。提前通知期限可能由合同或法律规定，建议您遵守并书面通知雇主，展示专业素养和对公司的尊重。确保离职决定符合法律和合同要求，避免潜在的法律纠纷或后续问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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