多发工资是否属于劳动争议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	多发工资是否属于劳动争议
释义	法律分析：多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	律师在会见期间能否提供对方证据的证明力分析？如何理解最佳证据规则？律师会见期间，如何保证证据的完整性？律师在会见期间要求我提供哪些证据以便进行真实性分析？最佳证据规则概念是什么如何理解最佳证据规则律师在会见期间如何评估证据的证明力？律师会见期间，律师如何确定证据的可信度和价值？律师会见期间，证据的真实性如何证明？判决书日期写错了有效吗判决书日期写错了有效嘛公司法律顾问的职责和义务企业的执行董事的权利和义务企业的执行董事的权利和义务是什么企业股东权利和义务的内容企业的执行董事的权利和义务是什么？企业的执行董事的权利和义务商标侵权原告代理词要包括什么内容股东在公司的权利和义务公司法规定股东的权利和义务保险公司行使追偿权法律规定安全专项方案有哪些？安全专项方案有哪些安全专项方案有哪些呢安全专项方案有哪些 social survey social usage social utilitarian jurisprudence social welfare social welfare committee social welfare institute societas societas universorum bonorum societe anonyme societe en commandite society society society , society of enthusiasts socioeconomic guarantee socioeconomic order socioeconomic security sociological approach sociological factors of criminal behavior sociological interpretation sociological jurisprudence sociological jurist sociological school of law sociology of law sociopolitical content

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。