| 释义 |
法律分析：员工在工作中受伤，雇主有责任提供必要的赔偿。但是，法律并没有具体规定赔偿标准，这取决于受伤程度和具体情况。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定，雇主应当为危险性较大的工作岗位的劳动者提供必要的劳动防护措施，并对因工作原因发生的职业病、劳动事故负责。
2.《劳动保障监察条例》第二十条规定，雇主应当加强工作场所安全卫生管理，保证申报工伤事故及时、准确，并按照国家规定的标准支付工伤保险金和职工医疗费。
3.《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，在劳动关系存续期间，由于工作而发生的人身损害，按照工伤待遇标准进行赔偿。
总之，员工在工作中受伤后应及时向雇主申报工伤，由雇主提供必要的治疗和赔偿，并依法办理工伤认定及赔付手续。如双方存在争议，可以寻求劳动争议仲裁机构的调解或仲裁。
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