| 释义 |
公务员考核办法实施细则最新如下：
1、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行；
2、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；
3、公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础；
4、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十；
5、公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施；
6、公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据；
7、 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；
8、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核；
9、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
【法律法规】
《公务员考核规定（试行）》
第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金。
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