| 释义 |
劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始，如果合同中明确约定了生效日期，则按照约定计算。而劳动合同终止的截止日期时间的计算，则以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
法律分析
劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
拓展延伸
劳动合同签订后的生效日期是多久？
劳动合同签订后的生效日期是根据具体情况而定的。根据中国劳动法规定，劳动合同一般在双方达成一致并签署后立即生效。然而，如果合同中约定了特定的生效日期，那么合同将在约定日期生效。此外，有些情况下，劳动合同可能需要进行审批或登记手续，这可能会导致合同生效日期的延迟。因此，具体的生效日期需要根据劳动合同的具体条款和相关法律法规来确定。建议在签订劳动合同之前与雇主或劳动法律专业人士进行咨询，以确保合同生效日期的准确性和合法性。
结语
劳动合同的生效日期根据具体情况而定。根据中国劳动法规定，合同一般在双方签署后立即生效。如有约定特定生效日期，则按约定计算。但有时合同可能需要审批或登记，导致生效日期延迟。具体生效日期应根据合同条款和法律法规确定。建议在签订前咨询雇主或法律专业人士，以确保生效日期的准确和合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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