雇佣60岁以上是否违反劳动法法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣60岁以上是否违反劳动法法律问题
释义	法律分析: 在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	酒后驾车通常会被如何处罚？喝酒开别人车怎么处罚饮酒后驾驶机动车会怎么处罚？饮酒驾车的处罚是什么？饮酒后开车的处罚标准是什么规定饮酒后驾驶怎么处置？酒后开车应该怎么处罚饮酒后驾驶机动车该怎么处罚饮酒之后驾车怎么处罚？酒后驾驶车辆如何处罚酒后开车处罚标准是什么？酒后驾车处罚标准新我国酒后驾车处罚标准开车酒驾怎么处理流程开车酒驾怎么处理？开车酒驾如何处置？酒后驾驶怎么处罚呢饮酒后驾车罚款多少酒后驾驶汽车怎样处罚酒后驾驶会怎么处罚？关于酒后驾驶怎样处罚机动车饮酒驾驶怎么罚？饮酒驾驶处罚有哪些？酒后驾驶是怎么处罚的小车饮酒驾驶怎么处罚 beating or murdering of senior kin beating with a bamboo stick or cane beating with sand bags be at one's post beat patrol beat, smash and loot beat the rap beat to death beat to death with wood sticks or bamboo plates beat up be at variance with be authorized be authorized for dispatch be a visitor be bad law be bailed out be behind bars be behind in payment be behind schedule be bent solely on profit be bereaved of a spouse be betrothed be born be brought into the open be burglarized

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。